La SISE, a pour vocation d’intervenir dans tout type d’établissement, dans le cadre de la prévention des risques professionnels, l’amélioration des conditions de travail et la promotion de la qualité de vie au travail. Elle a vocation à intervenir auprès de toute organisation relevant du secteur public ou privé. Notre domaine d’intervention s’inscrit dans le champ plus large de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Le choix d’intervenir dans les relations et les conditions de travail contribue à la préservation et au développement du capital humain, véritable enjeu stratégique de la performance de l’entreprise.
La société est composée d’une équipe pluridisciplinaire dont les champs d’expertise sont complémentaires : Ä 1 Directrice Ä 1 pôle secrétariat composé de 2 secrétaires Ä 1 service social d’entreprises composé de 9 assistantes sociales dont 1 coordinatrice Ä 1 service prévention des risques professionnels en Prévention des Risques Professionnels :
• 2 Psychologues intervenant dans l’évaluation et l’accompagnement des entreprises sur la prévention des risques psycho-sociaux, la promotion de la qualité de vie au travail et la gestion des situations de crise en entreprise
• 1 Psychologue spécialisé dans l’accompagnement RSE et l’emploi des travailleurs handicapés
• 2 Ergonomes accompagnant les entreprises dans la transformation du travail pour améliorer les conditions de travail sur les niveaux techniques, organisationnels et humains dont des études de flux de production, l’accompagnement sur la conception ou le réaménagement de situations de travail...
• 2 Ingénieurs santé/sécurité au travail avec une expertise dans l’identification et l’évaluation des risques professionnels. La SISE est également dotée d’un Pôle Formation : eu égard à leur champ d’expertise, les collaborateurs de la SISE conçoivent et animent des actions de formation (cf Catalogue) •
La SISE est au service des salariés et employeurs et adopte à cet égard une position équidistante. Il s’agit d’une réelle ligne directrice inhérente à toutes nos interventions qui relèvent du conseil, de la formation et de l’accompagnement des entreprises et organisations. Notre mission est de permettre à ces entreprises et organisations d’atteindre la Qualité de vie au travail, collectivement et individuellement et de concilier performance sociale et économique. A cette fin, notre démarche est systématiquement paritaire et s’inscrit dans le dialogue social, auquel nous sommes rompus. Notre expérience, aujourd’hui de 20 ans, renforce notre conviction que la performance globale de l’entreprise passe par le dialogue entre les salariés et les employeurs. Favoriser le dialogue social entre les parties prenantes en : • Instaurant les conditions favorables : l’écoute mutuelle, la connaissance réciproque de l’environnement de travail, des moyens de production et des conditions de travail • Identifiant les vrais sujets qui impactent l’entreprise et le travail • Soutenant l’envie d’échanger de se concerter • Dynamisant la co-construction de solutions en cas de dysfonctionnements Permettre de mutualiser les énergies vers les mêmes objectifs et d’en optimiser leur atteinte. Les formations communes s’inscrivent dans une logique de gagnant-gagnant conformément à nos principes d’intervention. Elles complètent notre offre de formation car nos thématiques impactent directement la réussite sociale et économique de l’entreprise. Par conséquent, associer les parties prenantes en investissant et en mutualisant leurs ressources ne peut qu’en garantir la réussite en termes d’efficience et d’efficacité. Au-delà du socle de connaissances et des modalités d’animation intrinsèques aux formations communes, l’intérêt est également de contribuer à la pérennisation du dialogue social au sein de l’entreprise participante.
