Votre branche professionnelle peut construire et proposer une nouvelle offre de formation adaptée à votre secteur.
Une nouvelle opportunité pour vos adhérents
Les formations communes au dialogue social réunissent représentants des salariés et des employeurs autour d’un projet commun, pour :
- Elaborer un diagnostic partagé
- Améliorer le dialogue social et la négociation collective
- Mener une réflexion prospective
- Définir des actions prioritaires
Pour votre branche professionnelle, une mise en œuvre sur-mesure
Proposer une formation commune spécifique aux négociateurs de votre secteur, c’est leur offrir l’opportunité de découvrir de nouvelles pratiques et une méthodologie pour mener leurs prochaines négociations, dans l’entreprise ou dans les instances nationales et territoriales.
Les négociateurs de la future convention collective des personnels des CCI se sont formés ensemble avant d'entamer leur négociation
Une méthode pédagogique innovante et éprouvée
En s’appuyant sur l’expertise de professionnels de la formation et du dialogue social et après avoir expérimenté des formations communes pendant deux années, nous vous proposons une méthode éprouvée pour mener ce type de formation. Elle comprend :
- confrontation des points de vue
- élaboration de règles pour un échange constructif
- compréhension mutuelle des enjeux économiques, sociaux et environnementaux
- partage d’un vocabulaire commun
- apprentissage conjoint du mieux travailler ensemble
- préparation collective des projets à venir
Les formations communes au dialogue social s’appuient sur :
- une pédagogie innovante centrée sur la relation
- une animation permettant de garantir la diversité des points de vue et de valoriser l’expérience des participants
- des outils de travail collaboratif conçus pour stimuler l’interactivité et l’écoute active
- une composition équilibrée entre employeurs et salariés
De la prospective et des thématiques prioritaires pour votre branche
La formation commune doit avant tout être décidée de manière collégiale entre les parties prenantes. Source de réflexion prospective, elle s’inscrit dans un projet commun, s’appuie et se construit à partir d’un projet spécifique sur des thématiques comme :
- les mutations économiques
- la gestion des emplois et des parcours professionnels
- les transports et la mobilité durable
- le partage de la valeur ajoutée
- le fonctionnement du CSE
- la santé et la sécurité
- les conditions de travail
- l’égalité professionnelle
- le handicap
- le télétravail
- les transitions écologiques
