Votre instance paritaire est implantée sur votre territoire et est un acteur important du dialogue social. Vous avez la capacité de construire et de proposer une nouvelle offre de formation adaptée aux bassins d’emploi et aux activités qui y sont présentes.
Les formations communes au dialogue social réunissent représentants des salariés et des employeurs autour d’un projet commun, pour :
- Elaborer un diagnostic partagé
- Améliorer le dialogue social et la négociation collective
- Mener une réflexion prospective
- Définir des actions prioritaires
Pour votre instance territoriale, une mise en œuvre sur-mesure
Proposer une formation commune spécifique aux négociateurs de votre instance, ou bien la recommander aux employeurs et salariés de votre territoire, c’est leur offrir l’opportunité de découvrir de nouvelles pratiques de dialogue et une méthodologie pour mener leurs prochaines négociations, à l’échelle de leurs entreprises respectives ou dans le cadre d’ instances territoriales existantes.
Une méthode pédagogique innovante et éprouvée
En s’appuyant sur l’expertise de professionnels de la formation et du dialogue social et après avoir expérimenté des formations communes pendant deux années, nous vous proposons une méthode éprouvée pour mener ce type de formation. Elle comprend :
- confrontation des points de vue
- élaboration de règles pour un échange constructif
- compréhension mutuelle des enjeux économiques, sociaux et environnementaux
- partage d’un vocabulaire commun
- apprentissage conjoint du mieux travailler ensemble
- préparation collective des projets à venir
De la prospective et des thématiques prioritaires pour votre instance et votre territoire
La formation commune doit avant tout être décidée de manière collégiale entre les parties prenantes. Source de réflexion prospective, elle s’inscrit dans un projet commun, s’appuie et se construire autour d’un projet spécifiquesur des thématiques comme :
- les mutations économiques
- la gestion des emplois et des parcours professionnels
- les transports et la mobilité durable
- le partage de la valeur ajoutée
- le fonctionnement du CSE
- la santé et la sécurité
- les conditions de travail
- l’égalité professionnelle
- le handicap
- le télétravail
- les transitions écologiques
Un exemple de formation commune sur la GEPP
Pourquoi organiser et participer à une formation commune sur la gestion des emplois et des parcours professionnels sur votre territoire ? Ce thème est d’actualité et fédère un grand nombre d’acteurs du territoire.
- Pour se saisir du sujet et mieux le maîtriser : prospective des métiers porteurs et menacés, connaissance des acteurs et ressorts du dialogue social territorial.
- Pour travailler ensemble à un projet commun d’accompagnement des acteurs de votre territoire sur les sujets de mutation des métiers, d’employabilité, de formation professionnelle, etc.
…Et les inciter à anticiper par une GEPP, gestion des emplois et des parcours professionnels.
Exemple de formation commune pour instance paritaire.pdf (PDF, 1.07 Mo)
