La santé, un enjeu collectif et un sujet de dialogue social

Réalisée auprès de dirigeants, de directeurs des ressources humaines (DRH) et de représentants du personnel (RP), l’enquête délivre plusieurs enseignements :

1. elle confirme que la santé des salariés est un enjeu majeur pour tous.
    
2. elle nous indique aussi que les entreprises sont déjà mobilisées et disposent d’une forte marge de progression concernant la santé des collaborateurs.
    
3. elle démontre enfin que la santé est un levier de fidélisation et d’attractivité pour les collaborateurs.

« Avec la crise, les dirigeants ont réévalué leurs priorités stratégiques. Les entreprises ont un nouveau rôle à jouer pour accompagner leurs salariés dans leurs problématiques de santé, au-delà du cadre strictement légal », annoncent Georges Aoun et Dr. Florian Reinaud, fondateurs de la société Concilio, spécialisé dans l'accompagnement en santé et commanditaire de l'étude. En résumé, l’étude révèle une montée en puissance de la préoccupation de la santé des salariés au sein des entreprises, bien au-delà des obligations réglementaires des entreprises en la matière.

Nous ne pouvons qu'en déduire le lien évident avec la nécessité et l'utilité d'un dialogue social constructif sur ce thème commun à tous les acteurs de l'entreprise.

*Concilio. Enquête à consulter ici, réalisée par téléphone du 2 au 23 septembre 2020. Deux échantillons : échantillon de 311 personnes, représentatif des dirigeants / directeurs des ressources humaines (DRH) dans des entreprises d’au moins 11 salariés ; échantillon de 105 personnes, représentatif des représentants du personnel (RP) dans des entreprises d’au moins 11 salariés. Méthode des quotas et redressement appliqués aux variables suivantes : taille de l’entreprise (DRH et RP) et secteur d’activité (DRH).