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Gratuit
Ce jeu de simulation vise, au travers d’une mise en situation, à familiariser les participants à la négociation basée sur les intérêts. Le jeu peut se suffire à lui-même avec une phase de bilan.
- Découvrir la négociation basée sur les intérêts
- Identifier et lever les résistances existantes (préjugés et réticences)
- Identifier les intérêts en présence
- Identifier les enjeux et bénéfices communs
Comment se déroule le jeu/comment utiliser l’outil ?
La situation comprend :
4 rôles, une directrice, un directeur des ressources humaines (DRH) et deux délégués syndicaux (DS) appartenant au même syndicat,
3 temps :
- préparation
- négociation
- discussion - bilan.
4 rôles, une directrice, un directeur des ressources humaines (DRH) et deux délégués syndicaux (DS) appartenant au même syndicat,
3 temps :
- préparation
- négociation
- discussion - bilan.
Appropriation
Facile
Outil dématérialisé
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