Image associé à l'outil
Payant ?
Gratuit
Ce cas pratique permet de découvrir la négociation raisonnée et permet de comprendre en quoi il est important de chercher à travers la négociation des bénéfices mutuels à des logiques d’intérêts différentes, plutôt que de jouer l’une contre l’autre.
- Objectif général : Repérer les intérêts de la négociation d’un accord qualité de vie et conditions de travail pour le personnel, l'employeur et la société en général
- Sous-Objectif : se mettre à la place des différentes parties en présence, faire le point sur ses propres intérêts, faire l’expérience d’un travail en commun (objectif facultatif)
Comment se déroule le jeu/comment utiliser l’outil ?
Faire des groupes de 4 à 6 personnes avant présentation des cas.
Phase introductive : le formateur présente le cas.
Phase 1 recherche en sous-groupe : chaque stagiaire doit lire les éléments du cas.
Phase 2 analyse : à l’aide par exemple d’un tableau : chaque groupe note ses réponses.
Phase 3 mise en commun : présentations croisées des idées et réflexions sur les intérêts en grand groupe et synthèse effectuée par l’animateur.
Phase 4 : synthèse par l’animateur
Phase introductive : le formateur présente le cas.
Phase 1 recherche en sous-groupe : chaque stagiaire doit lire les éléments du cas.
Phase 2 analyse : à l’aide par exemple d’un tableau : chaque groupe note ses réponses.
Phase 3 mise en commun : présentations croisées des idées et réflexions sur les intérêts en grand groupe et synthèse effectuée par l’animateur.
Phase 4 : synthèse par l’animateur
Appropriation
Facile
Outil dématérialisé
Fichier
Format Dialogue ?
Format dialogue
Send to all Affiliates
On
