Retour d'expérience d'une formation commune réalisée en inter-entreprises. Les participants du groupe Osez témoignent.
Nous avons quatre structures, trois conventions collectives et trois CSE, comité social et économique. Nous nous sommes interrogés sur la façon d’accompagner le dialogue social alors que nous avions trois réunions indépendantes avec des thématiques proches. L’idée était de suivre une formation et de co-construire ce dialogue social de groupe en laissant de côté les barrières des structures juridiques et celles liées aux conventions collectives pour se poser la question de créer les conditions d’un dialogue social unique, explique Nicolas Schvob, directeur général chez Osez Groupe.
Cette PME iséroise est spécialisée dans l’insertion par l’activité économique.
Article rédigé par Sylvie Aghabachian, paru sur le site Newstank RH management le 15/10/20, à consulter dans son intégralité sur le site du média, accessible sur abonnement.
