"MPD Ressources" est né en 2018, avec l'envie de transmettre des compétences acquises en management opérationnel et en gestion des ressources humaines aux TPE et PME, dans le conseil RH et la formation professionnelle. Le tout avec une ambition forte, voire un ADN : défendre a tout niveau un dialogue social bienveillant et de qualité au sein de l’entreprise. Deux objectifs opérationnels : rendre plus pragmatique et accessible le droit du travail, et plus efficaces pour les salariés les formations professionnelles. Sophrologue praticienne, j'ai créé par exemple des formations innovantes sur la gestion du stress. La santé au travail étant un de mes thèmes fétiches, j'ai également développé des formations sur les risques psychosociaux et sur le harcèlement et les propos sexistes. L’activité s’adresse donc à deux publics : le conseil en ressources humaines pour les dirigeants et la formation professionnelle pour les salariés, avec une large place pour la formation des élus (CSE et CSSCT).
Je propose actuellement des formations innovantes en termes de rythme et d'action, je ne suis donc pas du tout inquiète des modalités pédagogiques ni des objectifs liés aux formation communes. Investie au CJD ( Centre des Jeunes Dirigeants) depuis 15 ans, j'ai l'habitude de "jouer" et de tester de nombreuses techniques collaboratives pour apprendre. Actuellement en formation Copernic ( l'école du Dirigeant sur 3 ans), je suis en permanence dans la réflexion et la remise en question des outils et des méthodes de travail. Pouvoir proposer des formations communes serait une belle introduction pour poser les règles du dialogue social, avant les formations des élus, avec également une prise de conscience du dirigeant. Comme vous pourrez l'apprécier au travers mon CV, je pense avoir les compétences pour porter ces formations.
