MANEO FORMATION

Plusieurs possibilités selon le contexte et la demande de l’entreprise : L’accompagnement peut se faire avec la méthode formation-action : l'objectif est d’instaurer un questionnement pour améliorer et expérimenter de nouvelles façons de communiquer (savoir être, savoir faire) Le travail de réflexion se fera en alternance en sous-groupes (groupe Direction et groupe salariés ou groupes direction/salariés) et en grand groupe pour mise en commun. Selon les besoins, les apports théoriques (sans être la priorité) pourront venir renforcer la réflexion et les échanges. Pour créer une dynamique de groupe, faciliter les rencontres et les échanges des outils et supports ludiques seront proposés :

● Icebreakers

● études de situation

● jeux, serious game

● exercices

● outils collaboratifs

Binôme de formateurs : les expériences différentes des formateurs (représentations syndicale ou RH) seront des atouts du fait d’une connaissance des problématiques respectives.