Financer sa formation

Les formations communes peuvent faire l’objet de financements dans le cadre d’une branche ou d’une entreprise. Pour les salariés, dans le cadre du plan de formation ou du congé de formation. Pour les employeurs, dans le cadre des fonds d’assurance formation de non-salariés ou des opca. Pour les agents publics, dans le cadre des plans annuels de formation.

Devenir partenaire

Format Dialogue propose plusieurs modalités d’associations permettant de contribuer à son développement, soit pour mettre en œuvre les formations communes conçues par l’Intefp, ou pour développer ses propres formations dans le cadre d’un accord d’entreprise ou de branche.

Se documenter

Les formations communes au dialogue social sont le fruit d’un mouvement qui s’est construit au fil des années : retrouvez les sources du dispositif et tous les documents liés à sa construction.


Qui sommes-nous ?

L’INTEFP s’est vu confier la mission de créer un nouveau dispositif visant à promouvoir et à développer les pratiques du dialogue social dans les entreprises, à travers le déploiement de formations communes.

Créé en 1975, l’Institut National du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle est Établissement Public Administratif sous tutelle du ministre chargé du travail situé à Marcy l’Etoile, près de Lyon. L’INTEFP est chargé principalement de la formation initiale des inspecteurs du travail et des contrôleurs du travail et de la formation continue de l'ensemble des agents de son ministère de tutelle. L’INTEFP met en œuvre des actions de partenariat et de coopération avec des administrations et des institutions publiques. Il est un lieu de confrontation d'idées et de débats entre responsables publics et acteurs économiques et sociaux (sessions nationales).

Dans un contexte de changement fort pour le ministère, l’INTEFP constitue un ensemble agile et réactif au service des politiques voulues par le ministre en charge du travail, de l’emploi et du dialogue social. Il assure l’évolution des compétences individuelles et collectives nécessaires à la bonne mise en œuvre de celle ci. Il accompagne les processus de transformation interne des organisations. Il contribue au développement du dialogue social et du partenariat avec les acteurs qui concourent aux objectifs du ministère en charge du travail et de l’emploi.